طرح «تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی» که بهنظر اصلاحی و عدالتمحور میرسد، در واقع به ابزاری برای تثبیت بیقانونی و استخدامهای رانتی تبدیل شده است. این طرح نهتنها بر چابکسازی دولت تاثیر نمیگذارد، بلکه با ایجاد توقعات بیجا، به تضعیف شایستهسالاری و افزایش بار مالی دولت منجر میشود.
پشت پرده طرح جنجالی تبدیل وضعیت
البته دولت قبل به دنبال ساماندهی شرکتهای تامین نیروی انسانی و چارچوب بکارگیری نیروهای شرکتی بود که با اصلاح قانون هم سقف برای بکارگیری بگذارد و هم کنترلی بر مشاغلی که شرکتیها تصدی آن را برعهده میگیرند داشته باشد، اما مجلس طرح تبدیل وضیعت را روی میز گذاشت که هنوز سرنوشت آن معلوم نیست! و به نظر میرسد با توجه به بار مالی آن برای دولت، بر اساس اصل 75 قانون اساسی سرنوشت خوبی هم نداشته باشد.
دولت قبل هشدار داد؛ این طرح بار مالی سنگینی دارد. منابع نیست، بودجه نیست، اما مجلس بیتوجه به این واقعیتها، با فریاد «عدالت» و با نیت «تبدیل وضعیت»، بذر یک بحران اداری و اقتصادی را کاشت و جلو برد تا به امروز رسید که در دولت جدید، به نظر میرسد رئیس امور اداری و استخدامی پزشکیان در برابر آشفتگی موجود تسلیم شده است و برنامه دقیقی اعلام نکرده و صرفا میگوید: خبر خوشی در راه است…
بد ماجرا این است که با فضاسازی و ایجاد توقع عمومی، مردم را به اشتباه انداختهاند که گویی عدالت در حال اجراست، در حالی که این تنها مشروعیتبخشی به سالها استخدام رانتی است و خیلی ساده این است که میخواهند طرحی را تصویب کنند که نه بودجهاش موجود است، نه ساختارش قانونیست و نه خروجیاش عادلانه است که فقط یک نتیجه دارد: بار مالی برای دولت، هزینه برای ملت، و امتیاز برای نورچشمیها! و ما در حیرت که کجای این موضوع خوش است؟
با سلام
نویسنده محترم از کجا میدونن که اینهایی که به عنوان نیروی شرکتی مشغول به کار هستند اولا صلاحیت سنجی نشده اند و در ادامه با بی احترامی تمام ایشان را فاقد توانایی می نامد. شما خیالت راحت نورچشمی ها استخدام شده اند و میشوند اگر مشتاقید بدانید چگونه؟ بفرمایید.
مسیر استخدام نخبه گی در قانون مشخص است بهتر است مطالعه کنید.
ای کاش میدانستید که با نصف حقوق کار کردن چه بر سر ادم می اورد و چه ظلمی به این نیروها روا داشته شده است.