پیش فرض ساماندهی نیروهای شرکتی با سه سناریو از زبان رییس سازمان اداری و استخدامی کشورارائه شده است.
با وجود اینکه درخصوص ساماندهی نیروهای شرکتی اما و اگرهای زیادی وجود دارد اما ظاهرا دولت و مجلس تمام تلاششان رفع موانع ساماندهی نیروهای شرکتی و در نهایت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شاغل در دستگاههای دولتی است.
قبل از ورود به ادامه مطلب جا دارد مجددا تاکید کنیم که ساماندهی نیروهای شرکتی و تبدیل وضعیت آنان فقط مختص به آن دسته کارکنانی است که در دستگاههای دولتی شاغل هستند و این طرح شامل نیروهای شرکتی خارج از زیرمجموعه های دولتی نمی شود.
مهر تایید بر «ساماندهی نیروهای شرکتی» شاغل در دولت
معاون رئیس جمهور با بیان اینکه همه نیروهای شرکتی طرف قرارداد با دولت احصا و در سامانه «غیر» ثبت شده‌اند، گفت: سه سناریو برای ساماندهی کارکنان شرکتی دولت طراحی و برای تصمیم گیری به کمیسیون مدیریت در دولت ارسال شده است.
علاءالدین رفیع‌زاده در گفتوگو با خبرنگاران درباره آخرین تصمیات اتخاذ شده میان دولت و مجلس برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اظهار کرد: به تازگی جلسه‌ای در کمیسیون اجتماعی مجلس داشتم ما همواره طی ۸ ماه اخیر گفته‌ایم که برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی دولت هم باید بررسی کارشناسی شود و هم اینکه برنامه‌ای طراحی شود که ذی‌نفعان نهایی که همان نیروهای شرکتی هستند از منافع آن بهره‌مند شوند و هم اینکه چارچوب قواعد و قوانین مرتبط با دولت لحاظ شود.
وی تأکید کرد: در این راستا در ۹ ماه اخیر بررسی‌های زیادی انجام دادیم که در نتیجه این بررسی‌ها، کمیته‌ای متشکل از سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه کشور و معاونت حقوقی رئیس جمهور ایجاد شد.
همچنین سامانه‌ای برای دریافت اسامی نیروهای شرکتی و همچنین شرکتهای طرف قرارداد با دولت و دستگاههای اجرایی، طراحی و راه‌اندازی شد که این لیست نهایی و تکمیل شده است.
سه سناریو برای ساماندهی نیروهای شرکتی
معاون رئیس‌جمهور با بیان اینکه این اقدامات نشان می‌دهد که دولت دنبال حل کارشناسانه موضوع ساماندهی کارکنان دولت است، گفت: در حال حاضر تقریبا اسامی همه نیروهای شرکتی در سامانه «غیر» ثبت‌نام شده‌اند.
ما سه سناریو را به دولت پیشنهاد داده‌ایم تا تصمیم‌گیری شود و در کنار آن هم مجلس طرحی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکت ارائه کرد.
اما این مسأله یک مقدار پیچیدگی دارد که باید همه جوانب آن بررسی شود.
وی خاطرنشان کرد: پیشنهادی که سازمان اداری و استخدامی کشور مطرح کرده، در کمیسیون مدیریت دولت در حال بررسی است این هفته هم جلسه‌ای در این زمینه در کمیسیون مدیریت دولت برگزار می‌شود در این کمیسیون باید همزمان پیشنهادهای نمایندگان مجلس و دولت بررسی شده و نهایتا راهکار تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را بیابیم.
شرکتهای تأمین نیرو در حق کارکنان شرکتی اجحاف می‌کنند
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور بیان کرد: ما قائل به این هستیم که باید موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به نوعی حل و فصل شود و معتقدیم شرکتهای تأمین نیرو، اجحاف‌هایی در حق نیروهای شرکتی روا می‌دارند اما در کنار این مسأله قوانین و مقرراتی مانند قانون مدیریت خدمات کشوری داریم که باید آنها هم لحاظ شود و در چارچوب این قوانین باید موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی دنبال شود.
رفیع زاده ادامه داد: نیروهایی که خدمات مستمر ارائه می‌دهند، باید راهکار جداگانه داشته باشند آنهایی که نیروهای موقت هستند باید به گونه دیگری مورد بررسی قرار گیرند و تعیین وضعیت شوند.
وی تأکید کرد: موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی یک مسأله ملی است؛ البته زمان قطعی برای رسیدن به نتیجه اعلام نمی‌کنم ولی نیروهای شرکتی اطمینان داشته باشند که ما در سازمان اداری و استخدامی بیشتر از خودشان پیگیر هستیم تا نتیجه خوبی حاصل شود.
تشریح سناریوهای ساماندهی نیروهای شرکتی از نظر دولت
سخنگوی هیئت رئیسه مجلس طی یک مصاحبه ویدئوی به تشریح سناریوهای مدنظر دولت در باب ساماندهی نیروهای شرکتی پرداخت.
گودرزی سخنگوی هیات رئیسه مجلس در یک بحث و گفتوگو پیرامون «بررسی عملکرد یک ساله مجلس شورای اسلامی» پرداخت.
گودرزی در بخشی از این مصاحبه راجع به ساماندهی نیروهای شرکتی گفت: وقتی با نیرویی سی سال کار داریم چرا بهش امنیت کاری نمی‌دهیم و اهداف ماده ۱۷ قانون مذیریت خدمات کشوری محقق نشده است.
وی افزود: پولی که شرکتهای واسطه تامین نیروی انسانی می‌گیرد را به خود نیرو بدهیم. نیروی کار باید با سازوکار انجام شود و از پزشکیان خواهش میکنم شرکتهای واسطه و برده داری نوین را جمع کند.
در ادامه نماینده مجلس شورای اسلامی به تشریح سناریوهای ساماندهی نیروهای شرکتی از نظر دولت پرداخت.
خداوند هم از دست شما خسته شده. از بس که دروغ گفتید و عمل نکردید. ولی واگذارتان می کنیم به همان خداوند بزرگ. که مثل قوم لوط بر شما غضب الهی نازل شود.
دقیقا
من ۱۰سال تو نهضت تو روستاها درس دادم با بدبختی با مدرک لیسانس و فوق لیسانس.شماهم که میگین این همه فوق لیسانس بیکار هستند منم یکیش با این تفاوت که هم درس خوندم هم نهضت رفتم.شماهم می‌رفتیم نهضت . اونکه پیش دبستان درس داده در شرایط سخت نبوده که بره تو روستاهای دورافتاده درس بده .انشالله نهضتیها همه برن سر کار
انشالله 🙏🙏🙏
من ۱۰سال تو نهضت تو روستاها درس دادم با بدبختی با مدرک لیسانس و فوق لیسانس.شماهم که میگین این همه فوق لیسانس بیکار هستند منم یکیش با این تفاوت که هم درس خوندم هم نهضت رفتم.شماهم می‌رفتیم نهضت . اونکه پیش دبستان درس داده در شرایط سخت نبوده که بره تو روستاهای دورافتاده درس بده .انشالله نهضتیها همه برن سر کار
اینهمه پیچیده هست که چندین سال و ماه نیاز به بررسی داره عجب خدا به داد برسه .
آیا تصویب افزایش خودتون هم اینقد بررسی میکمید
باید شعور و معرفت و انسانیت به خود دهند مسولین و بدانند فقط روزهای خاص دم از وطن پرستی غیره ندهند
امید خدا سال ۱۴۲۰ به سرانجام میرسه طرح ساماندهی نیروهای شرکتی به شرطی که هفته ۳ بار جلسه بزارین
سلام و روز بخیر قوانین و مقررات برای اتباع و بیگانگان هست نه برای ایرانی که در نظام جمهوری اسلامی حرف از برابری و یک رنگی هست ..چرا فقط مردم پشت نظام باشند و این امر دوطرفه باشد نظام هم پشت مردم باشد که نیروهای پیمانکار خارج از این مردم و ملت نیستن ۲۰سال در مجموعه نفت با فوق لیسانس مشغول بکارم حق مسلم من و امسال من هست که تفاوت دریافتی با میز کناری خودم نداشته باشم لعنت به مفسد و فاسدی که حق زیر پا میگذارد وسلام
پس تکلیف ما که ده ساله نگهبان مسلح بانک سپه هستیم چه می شود ما عضو شرکتهای نگهبانی خصوصی هستیم که به شعب بانک ها نیرو می فرستند نامه امده همه مارا بیرون کنند وبه جای ما ابدارچی بانکها رو پس از اموزش به جای ما بکارگیری کنند تمامی این ده سال نیروی روزمزد بدون بیمه بودیم عجب معرکه ای است واقعا ؟؟؟؟؟
متاسفانه برای مناقصات مربوط به نیروی انسانی هیچ ظرفیتی تعیین نشده است. یک پیمانکار به راحتی می تواند در چند مناقصه شرکت نموده و برنده شود. در اداره من متاسفانه یک پیمانکار که فساد مالی دارد و چند میلیارد تومان بدهی دارد. برنده چند پیمان اداره ما بوده است. در یک پیمان چهار ماه است حقوق و بیمه و دیگر مزایای نیروهای خود را نداده است. هر بار نیست با یک اسم جدید در مناقصه شرکت نموده و برنده می‌گردد. هیچ کس هم به این مساله توجه نمی کند. و شکایت نیروها نیز راه به جایی نخواهد برد. وجالب اینجاست که اکثرا جانب پیمانکار را می‌گیرند. انشاالله خداوند متعال ریشه این تبعیض و بی عدالتی را بخشکاند.
درد می دانید کجاست ؟؟؟ اونجا که ۲۰ سال در مشاغل سخت من و همکارانم کار کردیم و بدون اینکه این قانون به سر انجام برسه داریم بازنشسته میشیم فقط مسأله دریافت کمتر نیست تبعیض بود استثمار بود و ناراحتی های که دیدیم و کشیدیم الان میفهمم زور خدا هم به اینا نمی رسه عین سرطان هستند هر جا باشن جامعه را خواهند کشت
سلام ما همه بیش از ۲۰ سال سابقه کار داریم تاشما خدا نشناسها بخواهید سناریوهایتان را بررسی کنید نیمی از نیروها به سن بازنشستگی رسیدن وای به حال ما که امثال شما باید برایمان تصمیم بگیرید بخیلهای نون نده.
بسمه تعالی
برای تصویب فرجام در مجلس آن زمان بیست دقیقه کشید ولی برای تصویب تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بیست سال زمان هم کم هست.
وعده های پوچ و تو خالی هیچ اتفاقی نمی افتد فقط سرکار هستید پیمانکار خودشان عستند پس علیه خودشان کاری نمی کنند در این چندسال کدام نماینده محلس برای مردمش کاری کرده است
برای فرزندان معظم ایثارگر که شرکتی هستند با سابقه ۵ سال به بالا تبدیل وضعیت از نظر سازمان استخدامی،شورای نگهبان،مصلحت نظام مشکلی ندارد ولی برای مردم عادی با اما و اگر ،سناریو روبرو است تا کی تبعیض و بی عدالتی
باسلام
در خصوص حذف شرکت های تامین نیرو بسیار تصمیم ارزشمند و تاثیر گذاری خواهد بود و نیروی کارگری با دریافتی بیشتر قطعا انگیزه و رضایت بیشتری میل و رغبت کار خواهد داشت.
باتشکر
چیزی که بارمالی به دنبال دارد جلسه های بی نتیجه می باشد
جذب نیروهای شرکتی برای دولت بارمالی به دنبال ندارد
هرسال باهزینه های زیاد درآزمون ها شرکت میکنیم دریغ ازجذب
مگر مادبیرهای شرکتی کمتر از رسمی ها زحمت می کشیم ؟چراباید تبعیض باشد
دبیرهای شرکتی فرزند ایثارگران راحداقل استخدام کنید
هم پدرانمان برای این خاک وظیفه انجام دادند هم ماتمام توانمان را برای تربیت فرزندان آینده ساز گذاشته ایم
ماشالله بهتون
مگه خونتون رنگی تره از بقیه ؟
کمتر سوء استفاده کنین