نحوه پرداخت مابه‌التفاوت متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و معوقات آن + عکس دستورالعمل متناسب سازی
صفحه فردا از متناسب سازی بازنشستگان گزارش می‌دهد:
دولت در راستای اجرای قانون برنامه هفتم پیشرفت، دستورالعمل جدیدی برای پرداخت مابه‌التفاوت متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، لشگری و فولاد صادر کرد.
طبق دستورالعمل جدیدی که در پی اجرای بندهای مختلف قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران و تصویب‌نامه‌های مختلف هیئت وزیران، در خصوص پرداخت مابه‌التفاوت متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، لشکری و فولاد منتشر شده است، برخی از تغییرات اساسی در نحوه پرداخت‌های مربوط به سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ برای بازنشستگان در نظر گرفته شده است. این دستورالعمل با هدف بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان، به خصوص در شرایطی که نیاز به اجرای سریعتر و شفاف‌تر پرداخت‌ها وجود دارد، به اجرا درمی‌آید.
پرداخت مابه‌التفاوت سال دوم متناسب‌سازی (۳۰ درصد)
بر اساس بخش اول دستورالعمل، صندوق‌های بازنشستگی کشوری، لشگری و فولاد مکلفند که پس از اعمال درصد افزایش سالانه حقوق بازنشستگان و موظفین در سال ۱۴۰۴، احکام متناسب‌سازی مربوط به سال دوم را طبق امتیازات جداول و مجوزهای صادره از سوی هیئت وزیران، صادر کنند. نکته کلیدی در این بخش، پرداخت ۳۰ درصد مابه‌التفاوت متناسب‌سازی سال دوم برای بازنشستگان است.
این ۳۰ درصد باید با رعایت مفاد تصویب‌نامه‌ها و سقف اعتبارات ابلاغی سازمان برنامه و بودجه کشور، به حساب بازنشستگان و موظفین واریز گردد. این تصمیم به نظر می‌رسد که گامی مهم برای جبران بخشی از عقب‌افتادگی‌ها و نواقص در پرداخت‌های قبلی باشد و هدف آن تأمین بخشی از حقوق بازنشستگان در شرایط فعلی است. اعمال ضریب افزایش حقوق شاغلان در سال ۱۴۰۴ و اتصال آن به احکام متناسب‌سازی در این پرداخت، در نهایت موجب افزایش تعهدات مالی دولت به بازنشستگان خواهد شد.
پرداخت معوقات متناسب‌سازی سال اول (۴۰ درصد)
در بخش دوم دستورالعمل، معوقات مربوط به متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، لشگری و فولاد در سال ۱۴۰۳ بیان شده است. این معوقات به ۴۰ درصد مابه‌التفاوت سال اول متناسب‌سازی بازمی‌گردد که تا پایان سال ۱۴۰۳ پرداخت نشده است. صندوق‌های بازنشستگی مسئول محاسبه و اعلام مبلغ دقیق معوقات به سازمان برنامه و بودجه کشور هستند و سپس از محل تخصیص اعتبار توسط این سازمان، معوقات به حساب بازنشستگان و موظفین واریز می‌شود.
این موضوع نشان‌دهنده تعهد دولت برای جبران مافات و پشتیبانی مالی از بازنشستگان است که به دلیل مشکلات اقتصادی، نارضایتی‌هایی در خصوص تأخیر پرداخت‌ها و معوقات در سال‌های گذشته ایجاد کرده بود. این معوقات در نهایت باید در سال ۱۴۰۴ به حساب بازنشستگان واریز و اعمال گردد.
وظیفه سایر صندوق‌های بازنشستگی
در بخش سوم دستورالعمل، دیگر صندوق‌های بازنشستگی نیز موظف شده‌اند که مطابق با مفاد تصویب‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های فوق، نسبت به صدور احکام متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان خود اقدام نمایند و مبالغ مربوطه را از محل منابع داخلی خود پرداخت کنند. این بند از دستورالعمل نشان‌دهنده ضرورت هماهنگی و هم‌افزایی میان صندوق‌های مختلف است تا اجرای احکام متناسب‌سازی به طور یکپارچه انجام شود و حقوق بازنشستگان به نحو مطلوبی پرداخت گردد.
چالش‌ها و فرصت‌ها
در اجرای این دستورالعمل و بخشنامه‌ها، چالش‌های مختلفی ممکن است به وجود آید که نیازمند دقت در اجرای صحیح و به موقع آن‌ها باشد:
چالش‌های اجرایی: با توجه به پیچیدگی‌های مالی و نیاز به هماهنگی میان صندوق‌های بازنشستگی و سازمان برنامه و بودجه، احتمال بروز مشکلات اجرایی وجود دارد. تخصیص دقیق منابع و پرداخت‌ها در زمان معین، یکی از چالش‌های اصلی خواهد بود.
نارضایتی‌ها و مشکلات پیشین: هرچند که این دستورالعمل برای جبران معوقات و افزایش حقوق بازنشستگان ارائه شده است، ولی ممکن است همچنان برخی از بازنشستگان از تأخیرها و مشکلات گذشته احساس نارضایتی داشته باشند. بنابراین، ایجاد شفافیت بیشتر و اطلاع‌رسانی دقیق می‌تواند از نارضایتی‌ها بکاهد.
فرصت‌ها: این تغییرات می‌تواند فرصت مناسبی باشد برای بهبود شرایط مالی و معیشتی بازنشستگان، به ویژه در شرایط اقتصادی کنونی کشور. علاوه بر این، توجه ویژه به تخصیص اعتبار و پرداخت معوقات، می‌تواند اعتماد عمومی به دولت و سیستم تأمین اجتماعی را افزایش دهد.
دستورالعمل جدید پرداخت مابه‌التفاوت متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، گامی مثبت در راستای جبران معوقات و بهبود شرایط مالی این قشر از جامعه است. با توجه به اهمیت تأمین اجتماعی در زندگی بازنشستگان و تأثیر مستقیم آن بر وضعیت معیشتی آنان، این اقدامات می‌تواند نقشی مهم در ارتقای سطح رفاه بازنشستگان ایفا کند.
اما همچنان نیاز به دقت در اجرای دقیق و به موقع این پرداخت‌ها وجود دارد و ضرورت هماهنگی میان صندوق‌های مختلف و سازمان‌های دولتی برای جلوگیری از بروز مشکلات و نارضایتی‌ها بسیار حائز اهمیت است. در نهایت، امیدواریم که این دستورالعمل موجب افزایش رضایت و رفاه بازنشستگان شود و مسیرهای اجرایی آن با دقت و سرعت بیشتری طی گردد.
تصویر دستورالعمل متناسب سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴:
