یک مقام مسئول از تعیین تکلیف و اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تا پایان خرداد ماه ۱۴۰۴ خبر داد با این حال برای «ساماندهی نیروهای شرکتی» از امروز یک مهلت ۲۰ روزه درنظر خواهیم گرفت.
در حال حاضر، پیش بینی شده است که مرحله عملیاتی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در خردادماه ۱۴۰۴ انجام شود، اگر برای اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت ویژه نیروهای شرکتی پایان خرداد ماه را در نظر بگیریم، یک مهلت ۲۰ روزه برای«ساماندهی نیروهای شرکتی» از امروز آغاز می شود؛ ضمن اینکه در صفحه فردا به مستندات تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در خرداد ماه می پردازیم، پس از جمع بندی سخنان مقام های مسئول در این زمینه شما می توانید نظرات خود را درباره ساماندهی نیروهای شرکتی در پایان این گزارش با ما به اشتراک بگذارید.
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی از آخرین اقدامات برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی توسط دولت و مجلس خبر داد.
علی بابایی کارنامی با اشاره به آخرین خبرها از ساماندهی وضعیت کارکنان شرکتی گفت: پیش نویس آیین نامه ساماندهی کارکنان دولت از سوی سازمان اداری و استخدامی آماده شده که به گفته مسئولان این سازمان قرار است در جلسات آتی هیئت دولت مطرح شود. در صورت تصویب این پیش‌نویس در جلسه هیئت دولت، این مصوبه به سازمان‌های زیر نظر دولت ابلاغ خواهد شد.
مهلت ۲۰ روزه «ساماندهی نیروهای شرکتی» از امروز
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس خاطرنشان کرد: البته با توجه به اینکه این مصوبه در قالب آیین نامه اجرایی است و همچنان تبدیل به قانون نشده، این نگرانی وجود دارد که با تغییر دولت، اجرای آن نیز اخلال روبرو شود. به همین جهت مصوبه مجلس در رابطه با ساماندهی نیروهای شرکتی نیز همچنان از سوی ما پیگیری خواهد شد تا تبدیل به قانون شود.
بابایی همچنین درباره آخرین وضعیت مصوبه ساماندهی کارکنان دولت عنوان کرد: هم‌اکنون استدلال برخی اعضای مجمع تشخیص برای مخالفت با تبدیل شدن مصوبه مجلس به قانون این است که دولت مخالف این موضوع است اما زمانی که سازمان اداری و استخدامی در قالب ابلاغ آیین نامه اجرایی، قرارداد نیروهای شرکتی را با حذف شرکتهای تامین نیروی انسانی به قرارداد کارمندی تبدیل کند، دیگر بهانه‌ای برای تبدیل شدن مصوبه مجلس به قانون وجود نخواهد داشت.
وی درباره زمان اجرایی شدن آیین نامه پیشنهادی سازمان اداری و استخدامی گفت: با توجه به اینکه عموماً شرکتهای تامین نیروی انسانی از خردادماه هر سال، قرارداد با نیروی انسانی را منعقد میکنند، در صورتی که در هفته‌های آتی، آیین نامه ارسالی از سوی سازمان اداری و استخدامی در هیئت دولت به تصویب برسد، احتمالاً در همین سال جاری شاهد کوتاه شدن دست شرکتهای تامین نیروی انسانی در بحث قراردادهای کارکنان دولت خواهیم بود.
مرحله عملیاتی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در خردادماه ۱۴۰۴
علی بابایی کارنامی در گفت و گویی با اشاره به تلاش های متعدد کمیسیون اجتماعی مجلس و نمایندگان برای به سرانجام رسیدن این طرح مهم اجتماعی و معیشتی کشور، اظهار داشت: به نظر می رسد با رایزنی های صورت گرفته و حضور رئیس سازمان استخدامی کشور طی روزهای اخیر به مجلس شورای اسلامی، طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تا پایان خرداد امسال تعیین تکلیف و اجرایی شود.
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی کشور طبق اعلام مسئولان مربوطه در مراحل نهایی بررسی و اجرا قرار دارد و بر اساس برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده، این فرآیند در نیمه دوم سال جاری عملیاتی خواهد شد. طبق دستورالعمل‌های ابلاغ‌شده، نیروهای شرکتی واجد شرایط با رعایت ضوابط قانونی و پس از طی مراحل اداری لازم، به وضعیت استخدامی معین یا رسمی تبدیل خواهند شد.
به نظر می رسد که آیین نامه مربوط به این طرح در آستانه نهایی شدن است و پس از تصویب، به دستگاه های اجرایی ابلاغ خواهد شد.
برای کسب اطلاع بیشتر در این رابطه «تحولی بزرگ در طرح ساماندهی کارکنان دولت تا آخر خرداد ۱۴۰۴» را مطالعه کنید.
در عین حال سازمان اداری و استخدامی کشور نیز از راه‌اندازی سامانه جدیدی جهت ثبت اطلاعات کارکنان شرکتی دستگاه‌های اجرایی خبر داد و اعلام کرد که درحال جمع آوری اطلاعات نیروهای شرکتی است و دولت در تلاش است راهکاری برای نیروهای شرکتی پیدا و آنها را ساماندهی کند.
در همین راستا رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس درباره به نتیجه رسیدن طرح ساماندهی نیروهای شرکتی گفته است: با توجه به رایزنی‌ها و تلاش‌های صورت گرفته از سوی نمایندگان مجلس برای این طرح مهم اجتماعی و معیشتی و با توجه به حضور رئیس سازمان استخدامی در مجلس به نظر می‌رسد که طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تا پایان خرداد ماه تعیین تکلیف و اجرایی شود.
آنطور که وی گفته روند پیگیری‌ها برای به ثمر رسیدن طرح ادامه دارد و سه سناریو در دستور کار دولت قرار گرفته است.
به گفته رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس فارغ از اقدام دولت، طرحی هم در مجلس اعلام وصول شده که ارجاع شده از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام است و تلفیقی از این سه روش و سناریو در مجلس و دولت است و مقرر شده تا پایان خرداد ماه این طرح به اجماع برسد و تعیین تکلیف شود.
بابایی کارنامی، ساماندهی نیروهای شرکتی را مطالبه مهم کارگران و کارمندان دستگاه‌های مشمول ماده ۲۹ قانون برنامه ششم دانست و افزود:ما هم بر اساس ماده ۷ قانون کار و هم بر اساس موادی از قانون خدمات کشوری و هم بر اساس دیدگاهی که در مجلس وجود دارد این طرح را پیگیری میکنیم تا نتیجه به گونه‌ای شود که همه کسانی که شغلشان ماهیت مستمر دارد و کار دولت را به طور مستقیم انجام می‌دهند و مشمول ماده ۱۷ قانون خدمات کشوری و حجمی و مشمول اصل ۴۴ و خصوصی سازی نمی‌شوند هرچه زودتر تعیین تکلیف شوند.
وی افزود: در آخرین ارزیابی و نظرسنجی خانه ملت اعلام شد که در طول ۳ سال اخیر اولین مطالبه مورد نظر مردم با فاصله بسیار موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی بوده است و لذا با توجه به قانون برنامه هفتم توسعه باید نگاه جدیدتری نسبت به این موضوع داشته باشیم.
پیشتر سازمان اداری و استخدامی کشور از راه‌اندازی سامانه جدیدی جهت ثبت اطلاعات کارکنان شرکتی دستگاه‌های اجرایی خبر داد و اعلام کرد که درحال جمع آوری اطلاعات نیروهای شرکتی است و دولت در تلاش است راهکاری برای نیروهای شرکتی پیدا و آنها را ساماندهی کند.
تمام دستگاه‌های اجرایی که از نیروهای حجمی و شرکتی بهره‌مند می‌شوند باید آمار نیروهای شرکتی، قرارداد معین و حجمی خود را در سامانه پاکنا بارگذاری کنند.
به گفته علاء‌الدین رفیع‌زاده – رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور، فلسفه نیروهای شرکتی این بود که دستگاه‌های اجرایی برای برخی کارهای حجمی خودشان از شرکت‌ها خرید خدمت انجام دهند اما در دو دهه گذشته این موضوع از حالت خرید خدمت خارج شد و وضعیت نیروهای شرکتی تبدیل به قراردادهایی شد که دستگاه‌ها در به‌کارگیری افراد استفاده میکنند و لذا از فلسفه اصلی خود خارج شد.
به گفته وی ساماندهی نیروهای شرکتی، برنامه مستقل دولت و جدا از طرح مجلس است که ممکن است در قالب یک لایحه ارائه شود ولی دولت در تلاش است تا روند آن طولانی نشود و به نظر می‌رسد که از طریق اختیارات هیات دولت بحث ساماندهی نیروهای شرکتی به نتیجه برسد.
بر اساس آمار سازمان امور اداری و استخدامی تا بهمن ماه ۱۴۰۳ از ۱۳۷۷ شهرداری در کل کشور فقط ۹۰۰ شهرداری و حدود ۶۵ درصد و در کل اطلاعات حدود ۸۲ هزار و ۸۵۱ نفر وارد سامانه شده است.
همچنین بنا بر اطلاعات وارد شده، مدرک تحصیلی بیش از ۹۰۰۰ نفر از نیروهای شرکتی در مقطع دکترا، ۴۳ هزار و ۲۴۵ نفر در مقطع کارشناسی ارشد، حدود ۱۵۴ هزار نفر در مقطع کارشناسی، حدود ۴۶ هزار نفر کاردانی و حدود ۱۶۵ هزار نفر دیپلم بوده که نیازمند تصمیمات متناسب با این سطح از تحصیلات است.
یکی از اقدامات مثبت سازمان امور استخدامی، طراحی سامانه «پاکنا» (پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری) است که با طراحی این سامانه به تمام دستگاه‌های اجرایی که از نیروهای حجمی و شرکتی بهره‌مند می‌شوند اعلام شده باید آمار نیروهای شرکتی، قرارداد معین و حجمی خود را در سامانه بارگذاری کنند با این حال سازمان امور استخدامی نسبت به عدم ثبت آمار نیروها از سوی برخی دستگاه‌های اجرایی انتقاداتی را مطرح کرده است.
هدف اصلی از طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، ارتقای شرایط کار این افراد و ایجاد امنیت شغلی آنهاست و تصویب قانون می‌تواند به افزایش روحیه و انگیزه کار در میان کارکنان و تحول در سیستم اداری کمک کند.
به موجب این طرح نیروهای شرکتی که در قالب شرکتهای حجمی و اصطلاحا تامین نیرو برای دستگاه‌ها کار می‌کردند مستقیم با خود دستگاه قرارداد می‌بندند و واسطه‌ها حذف می‌شوند. آن مبلغی که شرکت‌ها تحت عنوان حقوق دریافت می‌کردند به حقوق کارکنان و نیروهای شرکتی افزوده می‌شود.
سلام خدمت همه عزیزان و بزرگواران،از آنجا که واسطه‌ها دستشان در سفره نیروهای شرکتی است و حق و حقوق تمام نیروهای شرکتی را می بلعند هیچ زمان نمی‌گذارند تبدیل وضعیتی انجام شود چون اگر نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت شوند دیگر آنها از دست به جیب کی بکنند
با سلام ۱۲ سال است که شرکتی تامین اجتماعی هستم با بهترین رزومه و رضایتمندی،طرف با ۶ ماه ورود چون فرزند ایثارگر بوده تبدیل وضع شده و ارتقا شغلی هم گرفته و لی نیرو شرکتی را به پایین ترین سطح شغلی میرسانند.این چه عدالتی است،مزایا رفاهی را که بعد از ۱۰ ماه دریافت میکنیم،نه امنیت شغلی وجود دارد نه عدالت در پرداخت حقوق و اضافه کار،امیدوارم این چنین روزها را هم خودشان یا فرزندانشان بکشند۰۹۱۹۰۶۵۳۹۰۲
سلام
چندساله درشرکت نیشکر خوزستان بعنوان کارگرحجمی آبیاری مشغول کار هستیم حق ما خورده شدتوروخدا به دادمابرسیدهیچ مزایای به مانمیدن
بادرود فراوان،اگر شرکتی تبدیل وضعیت انجام ندهد به شخصی اعلام کنیم
آقا دروغه سرکاریه الان میگه نیمه دوم سال از فروردین رفت تا خرداد الان شده نیمه دوم
سلام هروقت بخواهند به هردلیل بیخودی اخراجت میکنند هرچقدر دوست داشته باشند حقوق می دهند هیچ کس هم زورشون نمیرسه
ظلم،ستم،تبعیض،نبودن امنیت شغلی،نبودن هیچ مزایایی ،در مقابل کاری که چندین برابر نیروی رسمی و پیمانی انجام میشه سهم ما بوده از شرکتی بودن ،خدا از باعث و بانیش نگذره
سلام من کارمند مخابرات هستم سالهاست با گردن کلفتی علنا میگه من انجام نمیدهم هیچکس هم جلودارش نیست
اصلا این طرح از استارت کار از بچه های مخابرات شروع شد بس که ضلم کردن تو این سالها الان هم همه سرخورده شدن ودارن یه جوری به اداره ضربه میزنن همه چی نابود شده
داخل مخابرات یه تحقیق کوچولو بکنید همه اینها که گفتنم دستتون میاد
ممنون
سلام ما نزدیک۲۵سال است که درشوراهای حل اختلاف مشغول هستیم ولی تااین مدت کسی پیگیرکارمانبوده
لطفا حداقل بچه های ایثارگر نیروهای حل اختلاف را واردطرح ساماندهی قراردهید.
آیا منابع مالی طرح مذکور در بودجه سال‌جاری پیش بینی شده است ؟ در صورت مثبت بودن جواب که فبها در غیر اینصورت چه تمهیداتی اندیشیده شده و آیا از محل منابع داخلی دستگاه ها باید تامین شود ؟ در اینصورت باز هم کارمندان دستگاه به دلیل تقسیم منابع ابلاغی متضرر خواهند شد در هر صورت عقل سلیم ایجاب می‌کند که باید اول منابع مالی هر طرحی پیش بینی و تامین شود سپس اجرایی گردد در غیر اینصورت با مشکلات بسیاری مواجه می‌شود
باسلام.۲۵ساله تو مخابرات مراکز شهری مشغول بکار هستیم هرساله این موضوع قرارداد مستقیم صحبتش میشه ولی مخابرات زیر بار نمیره میگه ما شرکت خصوصی هستیم نمیدونیم دم خروس را قبول کنیم یا قسم حضرت ابوالفضلو .ما را دریابید
این تبدیل وضعیت اینقدر مانور دادن روی آن الان هیچ کس اعتماد نداره واقعا اگر به فکر کارگر هستید بسمه کاری انجام بدهید این کار بزرگی نیست فقط یه کمی اراده میخواد وجدان بیدار انشالله پایان خرداد آخرین خبری هست که می خوانیم.
دروغ همش کارگربایدزجربکشه
خداوکیل دست این بیمانکارا رو از سفره ما خانوادمون کوتا کنین بزارید ما حقوحقوق واقعیمونو دریافت کنیم
سلام روزتون بخیر .من نیروی شرکتی اداره پست استان گیلان هستم .واقعا افتضاح هست .این شرکتی بودن زیادی بده خیلی بده هیچکس به داد آدم نمیرسه .روزمون شروع میکنیم با نام یاد خدا با عشق کار میکنیم بسته های مردم رو سر وقت میرسونم ولی اصلا سازماندهی حقوق و مالی نداره این شرکتی بودن نه رئیس اداره رئیس میشه اگه مشکل داشته باشیم نه مسئول شرکتی جواب گو مشکلاتمون هست .آخه چرا واسته قرار میدین تو اداره ای ک فقط خود اداره داره ضرر میکنه و به نیروهای شرکتی آسیب روحی و مالی میرسه .امیدوارم تو سال جدید همه راحت بشن از این شرکت گور به گور شده
سلام چرا باید یه تبدیل وضعیت اینهمه طول بکشه آخه چرا حالا یه سوالی از مسئولان دارم چرا نگهبان در بخشنامه و قانون‌های جدید تبدیل وضعیت نمیشن میگن شما پست سازمانی ندارید و حجمی هستید همکاران حفاظت فیزیکی وقت بی وقت تو شرایط مختلف سر کار هستن چرا نباید تبدیل وضعیت بشیم آقای وزیر محترم نیرو یه تجدید نظر در مورد ما و مشکلاتمان بکنید با تشکر نیروهای حجمی ستاره دار حفاظت فیزیکی آبفای قم
بسمه تعالی باسلام موضوع درخواست تعیین تکلیف وتبدیل وضعیت شغلی و افزایش حقوق نیروهای طرحی مراکز های خدمات ترویج جهادکشاورزی استان سیستان بلوچستان ایران که از سال ۱۳۹۴/۱/۱بکار گرفته شده ایم متاسفانه با کمترین حقوق ناچیز شش میلیون تومان و بدون مزایای و بدون عیدی اکنون با تاخیر چندین ماهه حقوق پرداخت می گردد لذا از همه مقامات عالی کشور خواهشمندیم که حقومان ماهانه و مستقیم از خزانه دولت واریز بشود بخدا گرفتاریم شرمنده خانواده های خود هستیم با تشکر فراوان جمعی از نیروهای طرحی مراکز های خدمات ترویج جهادکشاورزی تکلیف نیروهای شرکتی مشخص است هر ماه حقوق پرداخت می گردد بفکر نیروهای طرحی کارگری حجمی غیره باشید انواع مختلف قرارداد های داریم