غضب زنان کارمند علیه تبعیض جنسیتی | زنان کارمند به اعتراض برخاستند

اعتراض گسترده بیش از ۵ هزار زن کارمند و اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها به تبعیض‌های جنسیتی در پرداخت حقوق و مزایای زنان متاهل، موجی از توجهات را به خود جلب کرده است.

این اعتراض‌ها در قالب نامه‌ای سرگشاده و با هشتگ #نه‌_به‌_تبعیض_جنسیتی منتشر شده و خطاب به مسئولین ارشد کشور مانند رئیس مجلس و معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهور صورت گرفته است. زنان معترض می‌گویند که قوانین و مقررات موجود سال‌هاست که به نفع مردان و به ضرر حقوق زنان متاهل تدوین شده است و حالا به شدت نیاز به اصلاح دارند. این نامه نه تنها صدای اعتراض زنان بلکه پیامی برای تغییر سیستم‌های ناعادلانه است که بسیاری از زنان را در وضعیت نابرابری قرار داده‌اند.

بیش از ۵ هزار نفر از زنان کارمند دولت و اعضای هیات علمی دانشگاه‌های کشور در نامه‌ای سرگشاده خطاب به محمدباقر قالیباف (رئیس مجلس شورای اسلامی) و زهرا بهروز آذر (معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهور) نسبت به برخی تبعیضات حقوقی درباره زنان متاهل کارمند دولت اعتراض کردند.

به گزارش ایلنا، اعتراض به تبعیض در پرداخت حقوق و مزایای زنان متاهل کارمند و اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها در قالب امضای نامه سرگشاده‌ای با هشتگ #نه‌_به‌_تبعیض_جنسیتی در پلتفرم کارزار جمع آوری شده است.

متن نامه به شرح ذیل است:

از سال‌های دور قوانین تبعیض‌آمیزی در مورد حقوق و مزایای زنان متاهل کارمند دولت و هیئت علمی، تصویب و به اجرا گذاشته شده است. از جمله:

۱. عدم پرداخت حق عائله‌مندی و اولاد به زنان متاهل کارمند دولت

۲. تبعیض در پرداخت‌های رفاهی بین زنان و مردان متاهل و دارای فرزند

۳. عدم برخورداری فرزندان زنان متاهل کارمند از حقوق وظیفه و مستمری بازنشستگی در صورت فوت آن‌ها، با وجود پرداخت حق بازنشستگی در طی سالیان طولانی خدمت، مثل مردان!

۴. تبعیض در ارائه تسهیلات از سوی سازمان‌ها بین زنان و مردان متاهل

۵. تبعیض در لایحه بودجه ۱۴۰۴ در مورد افزایش حقوق پرسنل طبق عائله‌مندی و تعداد اولاد هم که فقط مردان کارمند و هیئت علمی را شامل می‌شود.

بدین‌ترتیب، با وجود اینکه کارکنان زن متاهل خدمات مساوی با همردیفان مرد خود در سازمان‌ها ارائه می‌دهند، در همه موارد حقوق و مزایای کمتری دریافت می‌کنند و عملاً نیروی کار ارزان به شمار می‌آیند. زنانی که با وجود انواع ناملایمات، زندگی خانوادگی خود را حفظ و صیانت نموده‌اند، نه تنها بخاطر تحکیم خانواده پاداش نگرفته‌اند بلکه به همین دلیل کمترین برخورداری را از بیت‌المال داشته‌اند؛ در حالی که در صورت طلاق، قانون از آن‌ها حمایت کرده و حق سرپرستی و اولاد را برای آن‌ها برقرار می‌کند.

این در حالیست که قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در اصل ۱۹ خود، برابری حقوق زن و مرد در قانون را به رسمیت شناخته است. این اصل می‌گوید: «مرد و زن از حقوق مساوی برخوردارند و هیچ‌کدام نسبت به دیگری برتری ندارد»؛ در حالی که زنان متاهل با ارائه خدمت، همانند مردان و زنان سرپرست خانوار هم‌ردیف خود، به عنوان فرد مجرد حقوق و مزایا در همه موارد دریافت کرده و مورد تبعیض قرار گرفته‌اند.

از سوی دیگر، جای بسی تأسف است که قانون به نام حمایت از خانواده، از زنان سرپرست خانوار و افراد مطلقه حمایت می‌کند، اما زنان متاهل را مجرد در نظر می‌گیرد! به این ترتیب عملاً شعار حمایت از خانواده با کج‌سلیقگی قانون‌گذاران ما ممکن است به فروپاشی خانواده و رفتارهای قانونی صوری انجامیده باشد؛ چراکه برخی افراد راه‌های قانونی دور زدن این قوانین را برای دسترسی به حق خود به عنوان زن سرپرست خانوار یاد می‌گیرند و به نام شعار تحکیم خانواده، عملاً خانواده در معرض تزلزل قرار می‌گیرد! در این بین، هیچ‌گونه پاداشی برای حمایت از بانوانی که تحت هر شرایطی از خانواده خود صیانت نموده و برای تحکیم زندگی تلاش کرده‌اند، در نظر گرفته نشده است.

افزون بر این، در بحث فرزندآوری و جمعیت، چه مشوقی برای زنان کارمند وجود دارد که انگیزه فرزندآوری بیشتر را پیدا کنند، در حالی که زنان متاهل کارمند عملاً در همه پرداخت‌ها مجرد و بدون فرزند محسوب می‌شوند!

این موارد، مصداق ظلم بارز و بی‌تدبیری در امر تحکیم خانواده و حمایت از جوانی جمعیت است؛ اما به عرف نامیمونی تبدیل شده است و صدای زنان متاهل را کسی نمی‌شنود. لذا به نظر می‌رسد قانون‌گذاران ما باید در مورد مصادیق تبعیض جنسیتی و مصادیق حمایت از خانواده و جوانی جمعیت تجدیدنظر جدی کرده و از زنان متاهل و دارای فرزند نیز حمایت کنند، نه اینکه خلاف شعارهای دهن‌پرکن، تمام انرژی و توانشان را صرف حمایت از مردان متاهل و زنان سرپرست خانوار کرده و زنان متاهل را مورد ظلم قرار دهند. در این راستا، پیشنهاد می‌شود ترتیبی اتخاذ فرمایید که موارد زیر بررسی و تحقق یابد:

۱. پرداخت حق عائله‌مندی و اولاد، خصوصاً با توجه به نقش زنان در فرزندآوری و جوانی جمعیت، به زنان متاهل کارمند دولت و هیئت علمی، صرف نظر از وضعیت اشتغال همسرانشان یا پرداخت پاداش تحکیم خانواده و فرزندآوری برای زنان متاهل به عنوان مشوقی برای حفظ و تحکیم خانواده

۲. اصلاح جدول پرداخت‌های رفاهی با نگاه حمایتی از زنان متاهل

۳. برخورداری فرزندان زنان کارمند متوفی، دختران مجرد و پسران (تا اتمام دوره تحصیل) از مستمری بازنشستگی

۴. افزایش حقوق سالانه زنان و مردان کارمند بطور عادلانه