سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد زنان شاغل بیمه‌شده می‌توانند در دوران بارداری و پس از زایمان، علاوه بر ۹ ماه مرخصی، از دریافت کامل حقوق و ثبت سابقه بیمه‌ای نیز بهره‌مند شوند.
سازمان تأمین اجتماعی با هدف حمایت از زنان شاغل در دوران حساس بارداری و پس از زایمان، جزئیات تازه‌ای از نحوه برخورداری بیمه‌شدگان از مرخصی و دریافت حقوق را اعلام کرد.
طبق این دستورالعمل، زنانی که در یک سال پیش از زایمان حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند و در زمان شروع مرخصی در وضعیت اشتغال یا مرخصی استحقاقی قرار داشته باشند، مشمول دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری خواهند شد. این مبلغ بر اساس میانگین دستمزد ۹۰ روز آخر قبل از زایمان محاسبه و به جای کارفرما توسط تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود.
بر اساس مصوبه هیأت وزیران، مدت مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش یافته که ۳ ماه آن باید پس از تولد نوزاد سپری شود. برای مادرانی که صاحب دوقلو می‌شوند، مرخصی ۹ ماهه و برای سه‌قلو یا بیشتر یک سال در نظر گرفته شده است. در مواردی که مادر یا نوزاد با عوارض پزشکی مواجه باشند، با تأیید شورای پزشکی سازمان، امکان استفاده از مرخصی و دریافت غرامت دستمزد بیشتر نیز وجود دارد.
نکته مهم اینکه مدت مرخصی زایمان جزو سوابق بیمه‌ای زنان محسوب می‌شود و در بازنشستگی لحاظ خواهد شد. همچنین اگر مادر پیش از زایمان به دلیل بیماری دیگری مرخصی استعلاجی داشته باشد، این زمان از سهم ۹ ماهه کسر نخواهد شد.
کارشناسان معتقدند اجرای این طرح ضمن ایجاد امنیت شغلی و رفاهی برای زنان، می‌تواند در راستای سیاست‌های تشویق فرزندآوری و ارتقای کیفیت زندگی خانواده‌ها نقش مؤثری ایفا کند؛ هرچند بار مالی قابل‌توجهی نیز برای سازمان تأمین اجتماعی به همراه دارد.