تکلیف قراردادهای تعلیق‌شده کارگران چیست؟
در شرایط تعلیق قراردادهای کاری به دلیل بحران‌های غیرمنتظره، حقوق و بیمه کارگران چگونه مدیریت می‌شود؟ جزئیات مهم درباره تعهدات کارفرمایان و حقوق قانونی کارگران را بخوانید.
در دوران تعلیق قرارداد، اگر کارگر کاری انجام نداده و حقوقی دریافت نکرده باشد، کارفرما الزامی به رد بیمه برای آن مدت ندارد.
اما اگر حتی بخشی از حقوق پرداخت شده باشد یا کارگر به نوعی فعالیتی داشته باشد (حضوری یا دورکاری)، کارفرما موظف به رد بیمه خواهد بود.
در حال حاضر، تامین اجتماعی تنها در صورتی می‌تواند کارفرما را ملزم به رد بیمه کند که طبق مصوبات ویژه (مثلا تصمیمات دولت یا ستاد بحران) چنین الزامی اعلام شود. در غیر این صورت، الزامی وجود ندارد.
بر اساس مواد ۱۵ و ۱۶ قانون کار، در صورت بروز شرایطی مانند جنگ، زلزله، سیل یا موارد مشابه، قرارداد کار موقتا به حالت تعلیق درمی‌آید.
این به معنای پایان قرارداد نیست. به محض رفع بحران، کارگر حق دارد به شغل قبلی خود بازگردد و کارفرما موظف به پذیرش اوست.
اگر کارفرما از این کار خودداری کند، کارگر می‌تواند از طریق اداره کار و هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف، موضوع را پیگیری کند و در صورت اثبات، حکم بازگشت به کار یا پرداخت خسارت صادر می‌شود.
