افزایش حقوق بازنشستگان در سایه فوق العاده ویژه ۵۰ درصدی | مشاهده فیش حقوقی جدید بازنشستگان تامین اجتماعی در خرداد ۱۴۰۴

با اجرایی شدن افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری‌ بگیران تأمین اجتماعی از اردیبهشت ۱۴۰۴، پرداخت معوقات فروردین‌ماه در خردادماه انجام می شود، باید دید تاثیر فوق العاده ویژه ۵۰ درصدی بر حقوق بازنشستگان چگونه خواهد بود.

طبق اعلام رسمی منابع دولتی و سازمان‌های بازنشستگی، حقوق بازنشستگان در خردادماه امسال با افزایش‌های قابل توجهی همراه شده است. حداقل‌بگیران تأمین اجتماعی شاهد افزایش ۴۵ درصدی و سایر سطوح تا ۳۲ درصد افزایش حقوق بوده‌اند. همچنین، معوقات مربوط به فروردین‌ماه که تاکنون پرداخت نشده بود، هم‌زمان با حقوق خرداد واریز می‌شود؛ اما افزایش حقوق بازنشستگان در سایه فوق العاده ویژه ۵۰ درصدی قطعا برای بازنشستگان دارای جزئیات و اما و اگرهایی است که در صفحه فردا به آن می پردازیم.

افزایش حقوق بازنشستگان در سایه فوق العاده ویژه ۵۰ درصدی

در بسیاری از نهادها، به‌ویژه بخش اداری، درصد فوق‌العاده ویژه تا سقف ۵۰ درصد افزایش یافته است. این در حالی است که برای فرهنگیان آموزشی، همچنان سقف ۲۷ درصد لحاظ شده است. در برنامه توسعه هفتم، دولت موظف شده است برای اجرای عدالت، کسری درصد فوق‌العاده ویژه را برای همه کارکنان جبران و آن را تا سقف ۵۰ درصد برساند؛ بدون توجه به نهاد استخدامی یا رتبه اداری فرد.

در اجرای این تغییرات، میزان افزایش برای همه کارکنان دولت یکسان نخواهد بود. افرادی که پیش‌تر درصد بالاتری دریافت کرده‌اند، مبلغ افزوده کمتری خواهند داشت. در مقابل، کارکنانی که درصد کمتری دریافت کرده‌اند، افزایش حقوق بیشتری تجربه می‌کنند. افرادی که قبلاً از ۵۰ درصد این فوق‌العاده بهره‌مند شده‌اند، مشمول افزایش جدید نخواهند شد.

نحوه محاسبه فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصدی بازنشستگان

دو روش اصلی برای محاسبه فوق‌العاده ویژه بازنشستگان جدید وجود دارد:

روش اول:

(مبلغ فوق‌العاده فعلی × ۰.۵) ÷ ۰.۲۷ = مبلغ افزوده شده

روش دوم:

مبلغ فوق‌العاده فعلی × ۱.۸۵ = مبلغ جدید فوق‌العاده

مثال کاربردی:

اگر مبلغ فعلی فوق‌العاده ویژه یک بازنشسته ۲ میلیون تومان باشد:

(۲,۰۰۰,۰۰۰ × ۰.۵) ÷ ۰.۲۷ = ۳,۷۰۰,۰۰۰

در این حالت، ۱,۷۰۰,۰۰۰ تومان به حقوق بازنشسته افزوده خواهد شد.

کارکنان و بازنشستگان باید توقعات خود را براساس واقعیت‌های حقوقی تنظیم کنند. افزایش فوق‌العاده ویژه الزاماً به معنی جهش بزرگ حقوق برای همه نیست و ادعاهایی که برخی افراد یا گروه‌ها در خصوص افزایش چند برابری دارند، صحت ندارد.

برای برآورد میزان فوق العاده ویژه در سال آینده، می‌توانید مراحل زیر را طی کنید:

مبلغ فوق‌العاده ویژه آخرین حکم زمان شاغلی را در ۹۰ درصد ضرب کنید تا رقم مبنای بازنشستگی به‌دست آید.

عدد حاصل را در ۱.۷۵ ضرب کنید تا میزان قابل پرداخت در سال ۱۴۰۴ مشخص شود.

این رقم را مبنای محاسبه برای فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصدی قرار دهید.

شورای حقوق و دستمزد با تصویب افزایش فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصدی برای فرهنگیان، گامی مهم در ارتقای وضعیت مالی این قشر زحمتکش برداشت. این افزایش حقوق شامل بازنشستگان فرهنگی نیز می‌شود و صندوق بازنشستگی موظف است بخشی از این افزایش را سریعاً اعمال کرده و مابه‌التفاوت آن را در زمان مناسب پرداخت نماید. اجرای رسمی این فوق‌العاده ۵۰ درصدی از اول خرداد ۱۴۰۴ آغاز خواهد شد.

با تصویب نهایی شورای حقوق و دستمزد و تایید دولت، افزایش فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصدی حقوق فرهنگیان از اول خرداد ۱۴۰۴ به اجرا در می‌آید. احکام مربوط به افزایش حقوق فرهنگیان شاغل در هفته دوم خرداد صادر خواهد شد و بازنشستگان فرهنگی نیز مشمول این افزایش خواهند بود.

آیا بازنشستگان نیز از این افزایش بهره‌مند می‌شوند؟

بر اساس مصوبه، صندوق بازنشستگی موظف است ۹۰ درصد از این فوق‌العاده ویژه را برای بازنشستگان فرهنگی اعمال کرده و مابقی مبلغ را پس از مدتی به حساب آن‌ها واریز کند. بنابراین، بازنشستگان فرهنگی نیز می‌توانند منتظر افزایش قابل توجهی در حقوق خود باشند.

طبق ماده ۱۰۶ جزء ۳ بند پ قانون برنامه پنجساله هفتم توسعه؛

دولت مجاز است به‌ منظور عدالت در پرداختها، افزایش بهره‌وری و نگهداشت نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی و نیز تقویت نسبت به وضع فوق‌العاده خاص مشمول کسور، اقدام قانونی به‌عمل آورد

به عبارت دیگر فوق‌العاده خاص یک مزایای مالی است که به کارمندان دولت تعلق می‌گیرد.

پس از اجرایی شدن این فوق‌العاده در حقوق شاغلان، براساس تصویب‌ نامه شماره ۶۸۹۶۹/ت۲۶۷۷۰ه-مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۱ هیئت وزیران، صندوق های بازنشستگی مکلف هستند تا نسبت به اعمال افزایش حداقل ۹۰ درصد از ۲۵۰۰۰ امتیاز یعنی ۲۲۵۰۰ امتیاز در حقوق بازنشستگان اعمال می گردد.

مبالغ پرداختی تحت عنوان فوق العاده خاص موضوع این جز صرفاً در محاسبه حقوق بازنشستگی پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی در زمان بازنشستگی قابل اعمال است و در سایر مولفه‌های حکم کارگزینی از جمله حق شغل حق شاغل فوق‌العاده ویژه و فوق‌العاده جذب و نیز اضافه کار تاثیری نخواهد داشت.

متناسب سازی حقوق با فوق العاده خاص با هم قابل قیاس نیستند، آنچه که انجام متناسب سازی را به یک ضرورت تبدیل نمود ، افت ضریب مستمری در طول سالهای گذشته بود که ناشی از عملکرد ناصحیح سازمان در نحوه افزایش مستمری ها در خصوص ماده ۹۶ بود، بعبارت دیگر باعث و بانی افت ضریب خود سازمان بود و لاجرم می بایست جهت جبران آن اقدام می نمود که مصوبه متناسب سازی برنامه هفتم آن را تسهیل کرد.

اما موضوع پرداخت فوق العاده خاص یک مقوله جدید است که مختص کارکنان و شاید بازنشستگان دستگاه های اجرایی می باشد که بر اساس آن ۲۵۰۰۰ امتیاز به شاغلین و ۲۲۵۰۰ امتیاز جهت بازنشستگان در نظر گرفته شده است و این در حالی است که اینگونه پرداختها و امتیازات هیچ سنخیتی با قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی ندارد.

نکته دیگر اینکه بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی از لحاظ نوع رابطه استخدامی در زمان اشتغال متنوع می باشند، تعدادی از آنها مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در شرکتها و دستگاههای دولتی اشتغال داشته اند ، تعدادی مشمول قوانین خاص در نهادهای عمومی غیر دولتی، برخی فاقد کارفرما و بصورت خویش فرمایی حق بیمه پرداخت نموده اند و بالاخره تعداد بیشتر بازنشستگان تأمین اجتماعی را مشمولین قانون کار و بخش خصوصی تشکیل می دهند بنابراین پرداخت فوق العاده خاص جهت بازنشستگان و آن هم بر اساس ۲۲۵۰۰ امتیاز و ۹۰ درصد همتراز شاغلین ، با مقررات سازمان همخوانی ندارد، و از طرفی ایجاد بار مالی جهت سازمان بدون تامین منابع آن ،مغایر با قانون می باشد.

بنظر می رسد در این رابطه یا باید دولت مستقیما” نحوه اجرا و مبالغ آن را در اختیار سازمان قرار دهد و یا اینکه دستگاههای اجرایی خودشان مبالغ را به بازنشتگان خود پرداخت نمایند کما اینکه در حال حاضر بعضی از مزایا و امکانات را راسا” به بازنشستگان خود که مستمری بگیر سازمان هستند را پرداخت و ارائه می نمایند ، مانند بیمه تکمیلی …

جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان؛ رشد ۵ تا ۱۴ میلیون تومانی

این فوق‌العاده ویژه شامل مواردی مانند حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده شغل، سختی کار، بندهای الف و ی، حق مدیریت و ایثارگری است که درصدهای متفاوتی بر اساس رتبه‌های اداری به آن‌ها تعلق می‌گیرد. با اجرای این مصوبه، حقوق بازنشستگان فرهنگی بین ۵ تا ۱۴ میلیون تومان افزایش خواهد یافت.

با اجرای اصلاحات جدید در افزایش فوق العاده ویژه کارکنان دولت، شاهد تغییرات چشمگیری در عدالت پرداخت‌ها خواهیم بود، اما تأثیر این تغییرات بر حقوق افراد، بسته به میزان دریافتی قبلی، متفاوت است. آنچه اهمیت دارد، درک صحیح از ساختار این آیتم حقوقی و دوری از انتظارات غیرواقعی است.

فوق العاده ویژه یک آیتم اثر پذیر ولی خود بی اثر است ، چرا که این بند از احکام حقوقی متاثر از بندهای مشمول کسورات بوده ولی خود هیچ گونه تاثیری بر بندهای دیگر از جمله فوق العاده رتبه و اضافه کاری ندارد از سال ۱۴۰۰ درصدهای فوق العاده ویژه بر اساس رتبه های پنج گانه اداری ( عالی ، خبره ، ارشد ، پایه ، مقدماتی ) تغییر کرد به طوریکه برای رتبه ۵ اداری ( عالی ) ۲۷ درصد لحاظ گردید.

این امتیاز قانونگذار برای کارمندان لشگری و کشوری در نظر گرفته تا به از ناحیه آن قدرت خرید آنها افزایش یابد و تاب آوری حقوق بگیران با درآمد ثابت در مقابل افزایش تورم افسارگسیخته افزایش یابد، هرچند میزان آن برای فرهنگیان بخش آموزشی حداکثر ۲۷ درصد لحاظ شده است.

مزایای جانبی جدید برای حقوق بازنشستگان

علاوه بر افزایش حقوق پایه، مزایای جانبی زیر نیز به مستمری بازنشستگان اضافه شده است:

بن معیشت: ۶۰۰,۰۰۰ تومان

حق عائله‌مندی: ۲,۱۰۰,۰۰۰ تومان

حق اولاد: ۱,۷۱۹,۰۰۰ تومان

توصیه‌های مهم به مستمری‌بگیران

پایش حساب بانکی: با توجه به احتمال تأخیر در واریز، حساب‌های خود را به‌طور مرتب چک کنید.

مراجعه به منابع رسمی: اطلاعات دقیق را فقط از پایگاه‌های اطلاع‌رسانی سازمان تأمین اجتماعی دریافت نمایید.

پیگیری معوقات: اطمینان حاصل کنید که مابه‌التفاوت فروردین (معوقات) به‌همراه حقوق خرداد واریز شده است.

بازنشستگان تأمین اجتماعی در خردادماه علاوه بر حقوق ماه جاری، مبلغ مابه‌التفاوت حقوق فروردین‌ماه را نیز دریافت خواهند کرد

میزان افزایش حقوق برای بازنشستگان حداقل‌بگیر ۴۵ درصد و برای سایر سطوح ۳۲ درصد در نظر گرفته شده است. علاوه بر این، مزایایی همچون حق عائله‌مندی (۲ میلیون و ۱۰۶ هزار تومان)، حق اولاد (یک میلیون و ۷۱۹ هزار تومان) و بن معیشت (۶۰۰ هزار تومان) نیز برای بازنشستگان حداقل‌بگیر تصویب شده است.

مشاهده فیش حقوقی جدید بازنشستگان تامین اجتماعی در خرداد ماه

بازنشستگان تأمین اجتماعی می‌توانند برای دریافت فیش حقوقی تامین اجتماعی از طریق کد ملی اقدام کنند.

سامانه تامین اجتماعی به همراه اپلیکیشن «تامین من» این خدمت را سریع و رایگان در اختیار شما قرار می‌دهند.

چگونگی دریافت فیش حقوقی تامین اجتماعی از سامانه تامین اجتماعی

برای دریافت فیش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از طریق کد ملی، می‌توانید به راحتی و بدون نیاز به مراجعه حضوری، پس از ورود به سامانه تامین اجتماعی، مراحل زیر را دنبال کنید:

از بخش «مستمری‌بگیران» گزینه «مشاهده فیش حقوق مستمری‌بگیران» را انتخاب کنید.پس از مشاهده اطلاعات هویتی خود با وارد کردن ماه و سال، شماره مستمری و نوع پرداخت (حقوق ماهانه، عیدی یا معوقه)، امکان مشاهده فیش حقوقی تامین اجتماعی برای بازنشستگان وجود دارد.

علاوه بر دریافت فیش حقوقی، مشاهده حکم مستمری، صدور گواهی حقوق و درخواست گواهی کسر اقساط همه از خدماتی هستند که مستمری‌بگیران می‌توانند به راحتی از طریق سامانه تامین اجتماعی دریافت کنند.

در صورتی که حین ورود به سامانه تامین اجتماعی به مشکل خوردید از بخش سرویس‌های الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی برای ورود به سامانه فیش حقوقی تامین اجتماعی وارد شوید.

فراموشی رمز عبور سامانه تامین اجتماعی

اگر رمز عبور خود را برای ورود به سامانه تامین اجتماعی فراموش کرده‌اید، نگران نباشید. امکان بازیابی گذرواژه تامین اجتماعی برای شما فراهم است. این مشکل ممکن است برای بسیاری از بازنشستگان رخ دهد، اما با چند مرحله ساده می‌توانید رمز عبور جدیدی ایجاد کنید.

مراحل بازیابی رمز عبور:

در زمان ورود به سامانه روی گزینه «بازیابی گذرواژه» کلیک کنید.

در صفحه جدید، کد ملی خود را همراه با کد امنیتی وارد کنید.

در این مرحله، می‌توانید رمز عبور جدیدی برای حساب کاربری خود انتخاب کنید.

نکته: سعی کنید رمز عبوری انتخاب کنید که ترکیبی از حروف، اعداد و علائم باشد تا امنیت حساب شما افزایش یابد.

دریافت فیش حقوقی بازنشستگان از طریق اپلیکیشن تامین من

اپلیکیشن تامین من که توسط سازمان تامین اجتماعی توسعه یافته است، به کاربران این امکان را می‌دهد که از خدمات متنوعی مانند مشاهده و دریافت فیش حقوقی تامین اجتماعی، پرداخت بیمه تامین اجتماعی و مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی با کد ملی بهره‌مند شوند.

امکان دریافت فیش حقوقی با موبایل به راحتی و در هر زمانی برای شما فراهم است.

نحوه دریافت فیش حقوقی تامین اجتماعی از طریق اپلیکیشن تامین من:

ابتدا اپلیکیشن تامین من را دانلود و نصب کنید. (این اپلیکیشن برای گوشی‌های اندروید و iOS در دسترس است.)

با وارد کردن کد ملی و رمز عبور، وارد حساب کاربری خود شوید.

پس از ورود به صفحه اصلی اپلیکیشن، گزینه « مشاهده فیش حقوقی» را انتخاب کنید.

برای رفتن به مرحله بعد، نوع کاربری (مستمری‌بگیر) را مشخص کنید.نوع پرداخت خود را مشخص کنید.

ماه مورد نظر خود را انتخاب کنید و روی گزینه «جستجوی فیش حقوقی» ضربه بزنید.

اطلاعات فیش حقوقی شما قابل دریافت است.

همچنین امکان دانلود آن از بالای صفحه فراهم است.
اپلیکیشن تامین من با ساده‌سازی فرایند دریافت فیش حقوقی، این امکان را فراهم کرده است که مستمری‌بگیران بدون نیاز به مراجعه حضوری، به راحتی و بدون اتلاف وقت، فیش حقوقی خود را مشاهده و دانلود کنند.