آخرین اخبار تامین اجتماعی در ۲۴ ساعت گذشته را برایتان براساس اهمیت شرح داده ایم تا در صورت لزوم با مطالعه این صفحه تعداد مهمی از اخبار تامین اجتماعی را در یک صفحه بخوانید.
در ۲۴ ساعت گذشته در موضوع اختصاصی تامین اجتماعی خبرهای مهمی رد و بدل شد که در ادامه به چند مورد پر اهمیت پرداخته ایم و مواردی چون واریز حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، معوقات بازنشستگان، فوق العاده خاص بازنشستگان، وام بازنشستگان و … را گنجانده ایم.
زمان واریز معوقات بازنشستگان تامین اجتماعی
حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی خرداد ۱۴۰۴ در روزهای پایانی خرداد واریز می‌شود؛ معوقات فروردین نیز تا هفته آینده پس از تأمین منابع مالی پرداخت خواهد شد.
با نزدیک شدن به پایان خردادماه ۱۴۰۴، بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی چشم‌انتظار دریافت حقوق ماهانه و مابه‌التفاوت افزایش حقوق فروردین هستند. مسئولان تأمین اجتماعی زمان دقیق واریز این مبالغ را اعلام کردند.
واریز حقوق خردادماه و معوقات فروردین بازنشستگان تأمین اجتماعی به روزهای پایانی خرداد موکول شد.
زمان واریز حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی خرداد ۱۴۰۴
براساس اعلام رسمی سازمان تأمین اجتماعی، حقوق بازنشستگان همانند روال پیشین، در روزهای ۲۹، ۳۰ و ۳۱ خردادماه به حساب آنها واریز خواهد شد.
به گفته‌ی مسئولان، هماهنگی‌ها و برنامه‌ریزی‌های لازم برای انجام این پرداختها صورت گرفته و اولویت سازمان، تداوم نظم در پرداختها و جلوگیری از تأخیر‌های پیش‌بینی‌نشده است.
مابه التفاوت افزایش حقوق فروردین‌ماه ۱۴۰۴
در خصوص مابه‌التفاوت افزایش حقوق فروردین‌ماه ۱۴۰۴، احمدرضا پورتقی، رئیس اداره ارتباطات مردمی اداره کل بیمه تأمین اجتماعی استان البرز، اعلام کرد که این مبالغ تا هفته آینده و پس از تأمین منابع مالی به حساب بازنشستگان واریز خواهد شد.
به گفته وی، ممکن است این پرداختها پیش از یا همزمان با پرداخت حقوق خردادماه انجام شود. با این حال، زمان دقیق واریز این معوقات قطعی نیست و بستگی به شرایط تأمین اعتبار مالی دارد.
شرایط و مهلت ثبت نام وام بازنشستگان تامین اجتماعی
بازنشستگان می‌توانند برای ثبت‌نام از طریق کانون‌های بازنشستگی یا دفاتر پیشخوان دولت اقدام نمایند.
ثبت‌نام وام ۵۰ میلیون تومانی ویژه بازنشستگان تأمین اجتماعی تا ۲۵ خرداد ادامه دارد؛ متقاضیان واجد شرایط می‌توانند بدون نیاز به پیگیری حضوری، از طریق دفاتر پیشخوان دولت یا کانون‌های بازنشستگی اقدام به نام‌نویسی کنند.
طبق اعلام رسمی، فرآیند ثبت‌نام نیاز به هیچ‌گونه پیگیری حضوری یا تلفنی ندارد و نتیجه از طریق پیامک اطلاع‌رسانی خواهد شد.
شرایط دریافت وام:
سن متقاضی باید بین ۵۰ تا ۷۷ سال باشد
عدم مسدودی حساب بانکی
مالکیت خط تلفن همراه به نام شخص متقاضی
عدم داشتن چک برگشتی
عدم بدهی معوق بانکی (چه بابت وام شخصی، چه ضمانت دیگران)
عدم دریافت وام مشابه در ۳ سال گذشته
موجودی حداقل ۱۰۰ هزار تومان در حساب بانکی متقاضی
مهلت ۳ ماهه دولت به تامین اجتماعی برای رفع مشکل تعیین زیان آور بودن عناوین شغلی
معاون حقوقی رییس جمهور به نمایندگان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سازمان تامین اجتماعی و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی برای رفع مشکل «تعیین سخت و زیان‌آور بودن عناوین شغلی کارگران» مهلت سه ماهه داد.
حجت‌الاسلام والمسلمین مجید انصاری معاون رئیس دوره‌ای کمیته حمایت از کسب‌وکار در نشست امشب این کمیته در اتاق بازرگانی ایران درباره اعتراضات کارفرماها در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور تصریح کرد: یک فرصت سه ماهه به وزارت کار و تامین اجتماعی بدهیم تا با نمایندگان کارگری و کارفرمایی جلسه برگزار کنند؛
هم حقوق کارگران برای ما مهم است و هم حقوق کارفرمایان؛ مشکلاتی از محل رای دیوان عدالت اداری برای کارفرماها ایجاد شده و برخی کارگران با سواستفاده از این رأی دیوان، دنبال سخت و زیان‌آور شدن عنوان شغلی خود هستند؛
لذا در این سه ماه باید وزارت کار و تأمین اجتماعی با همفکری نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی مشکل را حل کنند از دیوان عدالت اداری هم می‌خواهیم در این نشست‌ها حضور یابند.
وی خاطرنشان کرد: حضور همه ذی‌نفعان به اصلاح این رأی دیوان عدالت اداری و ایجاد وحدت رویه میان شعب مختلف دیوان کمک می‌کند. عنوان سخت و زیان‌آور، محملی شده برای سواستفاده؛
مجلس هر جا با انگیزه انقلابی امتیازی به افرادی داده، عده‌ای سواستفاده کرده‌اند مثلا گفته می‌شده جامعه هدف این قانون ۵۰ هزار نفر است اما در عمل ۵۰۰ هزار نفر از آن امتیاز استفاده می‌کردند و ما نمی دانستیم در هیأت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام برای قانون‌های اینچنینی مصوب مجلس چه کار کنیم.
انصاری در ادامه با تبیین مذاکرات غیرمستقیم بین ایران و آمریکا در سخنرانی مقام معظم رهبری در مراسم گرامیداشت سالگرد ارتحال امام خمینی (ره)، اظهار امیدواری کرد: دست‌یابی به افق عزت‌مند و نتایج مطلوب را دنبال می‌کنیم و امیدواریم در این مسیر با تکیه بر ظرفیت‌ها و توانی که داریم به آنچه در صحنه اقتصاد و محیط کسب وکار لازم است، دست یابیم.
در ادامه جلسه بهنام سعیدی نماینده مجلس شورای اسلامی و عضو ناظر مجلس در کمیته حمایت از کسب‌وکار در پاسخ به اظهارات یکی از کارفرمایان که نسبت به سخت و زیان‌آور بودن شغل خبرنگاری انتقاد داشت، گفت: بحثی درباره سخت و زیان‌آور بودن شغل خبرنگار مطرح شد آیا می‌دانید چند خبرنگار در جریان پوشش رویدادهایی چون سیل و زلزله و جنگ جان خود را از دست داده‌اند؟
هفته گذشته یک خبرنگار در پیست اتومبیلرانی جان خود را از دست داد بعد می‌گویید خبرنگار در استادیوم می‌نشیند و کار سختی ندارد؟
صمد حسن‌زاده رئیس اتاق بازرگانی ایران و دبیر کمیته حمایت از کسب‌وکار گفت: این نشست فرصتی است تا با بررسی مقررات و دستورالعمل‌ها و رفع نواقص و موانع، زمینه فعالیت آسان در محیط کسب‌وکار را برای فعالان بخش خصوصی، مهیا کنیم.
در ادامه این نشست وحید ماجد معاون سیاست‌گذاری اقتصادی وزارت اقتصاد گفت: این وزارت‌خانه به رغم استیضاح عبدالناصر همتی وزیر سابق امور اقتصادی و دارایی در زمان سرپرستی سید رحمت‌الله اکرمی تمام موارد مورد نظر بخش خصوصی در زمینه بهبود محیط کسب‌وکار را پیگیری کرد و به محض دریافت نامه، به صورت آنی دستور بررسی داد.
وی افزود: ما خود را ملزم به اجرای قانون تسهیل محیط کسب و کار می دانیم و این موضوع و مطالبه به حق و در چارچوب قانون بخش خصوصی را پیگیر هستیم.
ماجد یادآور شد: در جلسات هیات مقررات‌زدایی مواردی که نیاز به اصلاح دارند، بلافاصله انجام می‌شود؛ قرار بود وزارت کشور اصلاحیه برای مصوبه این هیأت در زمینه مدیریت پسماندهای از سوی شهرداری‌ها را بفرستد لذا با توجه به اینکه اصلاحیه از سوی وزارت کشور ارسال نشد، شیوه‌نامه مدیریت پسماند به شهرداری‌ها و دستگاههای مربوطه ابلاغ شد.
در ادامه محمدباقر الفت دستیار ویژه رییس قوه قضاییه و نماینده این قوه در کمیته تسهیل کسب‌وکار در پاسخ به اظهارات برخی کارفرمایان مبنی بر جریمه کارفرماها با شکایت کارگران اظهار کرد: قانون کار تلاش می‌کند از کارگران برابر کارفرما محافظت کند.
در ماده ۱۰ این قانون آمده در قرارداد بین کارگر و کارفرما باید نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر به آن اشتغال داشته باشد در قرارداد بیاید دعوا از آنجایی شروع می‌شود که کارفرمایان به انگیزه مادی از نوشتن عنوان شغلی در قرارداد استنکاف می‌کنند.
وی ادامه داد: اگر کارگری پیدا شد و به کارفرما گفت عنوان شغلی را در قرارداد بنویس ولی کارفرما خودداری کرد و قرارداد به گونه دیگری نوشته شد، کارگر می‌تواند شکایت کند بر اساس حکم دیوان عدالت اداری کارفرما ملزم به نوشتن عنوان شغلی کارگر در قرارداد است.
مشاور رییس قوه قضاییه افزود: حکمی که درباره تغییر عنوان شغلی کارگر صادر می‌شود کاملا صحیح است و حق با تامین اجتماعی است چون باید حق بیمه بر اساس این موضوع کسر شود.
کیوان کاشفی قائم‌مقام دبیر شورای گفت‌وگو و کمیته حمایت از کسب‌وکارا نیز در خصوص اظهارات الفت گفت: تامین اجتماعی سالی دو بار از کارگاه‌ها بازدید می‌کند و عناوین شغلی اگر صحیح نوشته نشده باشد درجا اصلاح می‌کند ما الان با بحران کمبود کارگر مواجه هستیم و پول‌های سنگین هزینه می‌کنیم تا کارگر را حفظ کنیم.
واریز فوق‌العاده خاص به بازنشستگان با شرط جدید
نماینده مردم خمین در مجلس شورای اسلامی گفت: ضرورت دارد که سازمان امور استخدامی در اسرع وقت آیین‌نامه و دستور العمل‌های برقراری فوق العاده ویژه و خاص را برای تمامی شاغلان، معلمان، اساتید، کتابداران، بازنشستگان لشکری و کشوری و تامین اجتماعی را تامین نماید.
همچنین دولت مکلف بوده تا اسرع وقت تدابیر خاص برای مطالبات گندم‌کاران را اتخاذ کند، به گونه‌ای که هر کشاورز به محض تحویل محصولات خود در کمتر از دو هفته مطالبات خود را دریافت کند تا برنامه ریزی‌های لازم را برای کشت پاییزه فراهم کند.
هدف، رفع تبعیض در نظام پرداخت است؛ برخی کارکنان ۴۵ میلیون و برخی کمتر از ۱۵ میلیون تومان دریافتی دارند.
[در جواب اعتراض شورای نگهبان به بار مالی مصوبه] گفته شده است که این مصوبه صرفاً به دولت «اختیار» پرداخت فوق‌العاده را می‌دهد، نه «الزام»؛ لذا افزایش حقوق بلافاصله رخ نخواهد داد( بحث تامین بودجه از منابع داخلی و ..)به این معنا که از فردا نباید انتظار داشت حقوق کارکنان دولت سریعا افزایش یابد بلکه دولت صرفا اختیار دارد که در چارچوب منابع و سقف بودجه سنواتی، در صورت لزوم، این فوق‌العاده را لحاظ کند.
طبق ماده ۱۰۶ جزء ۳ بند پ قانون برنامه پنجساله هفتم توسعه؛
دولت مجاز است به منظور عدالت در پرداختها، افزایش بهره‌وری و نگهداشت نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی و نیز تقویت نسبت به وضع فوق‌العاده خاص مشمول کسور، اقدام قانونی به‌عمل آورد
به عبارت دیگر فوق‌العاده خاص یک مزایای مالی است که به کارمندان دولت تعلق می‌گیرد.
پس از اجرایی شدن این فوق‌العاده در حقوق شاغلان، براساس تصویب نامه شماره ۶۸۹۶۹/ت۲۶۷۷۰ه-مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۱ هیئت وزیران، صندوق های بازنشستگی مکلف هستند تا نسبت به اعمال افزایش حداقل ۹۰ درصد از ۲۵۰۰۰ امتیاز یعنی ۲۲۵۰۰ امتیاز در حقوق بازنشستگان اعمال می گردد.
مبالغ پرداختی تحت عنوان فوق العاده خاص موضوع این جز صرفاً در محاسبه حقوق بازنشستگی پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی در زمان بازنشستگی قابل اعمال است و در سایر مولفه‌های حکم کارگزینی از جمله حق شغل حق شاغل فوق‌العاده ویژه و فوق‌العاده جذب و نیز اضافه کار تاثیری نخواهد داشت.
متناسب سازی حقوق با فوق العاده خاص با هم قابل قیاس نیستند، آنچه که انجام متناسب سازی را به یک ضرورت تبدیل نمود ، افت ضریب مستمری در طول سالهای گذشته بود که ناشی از عملکرد ناصحیح سازمان در نحوه افزایش مستمری ها در خصوص ماده ۹۶ بود، بعبارت دیگر باعث و بانی افت ضریب خود سازمان بود و لاجرم می بایست جهت جبران آن اقدام می نمود که مصوبه متناسب سازی برنامه هفتم آن را تسهیل کرد.
اما موضوع پرداخت فوق العاده خاص یک مقوله جدید است که مختص کارکنان و شاید بازنشستگان دستگاه های اجرایی می باشد که بر اساس آن ۲۵۰۰۰ امتیاز به شاغلین و ۲۲۵۰۰ امتیاز جهت بازنشستگان در نظر گرفته شده است و این در حالی است که اینگونه پرداختها و امتیازات هیچ سنخیتی با قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی ندارد.
نکته دیگر اینکه بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی از لحاظ نوع رابطه استخدامی در زمان اشتغال متنوع می باشند، تعدادی از آنها مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در شرکتها و دستگاههای دولتی اشتغال داشته اند ، تعدادی مشمول قوانین خاص در نهادهای عمومی غیر دولتی، برخی فاقد کارفرما و بصورت خویش فرمایی حق بیمه پرداخت نموده اند و بالاخره تعداد بیشتر بازنشستگان تأمین اجتماعی را مشمولین قانون کار و بخش خصوصی تشکیل می دهند؛
بنابراین پرداخت فوق العاده خاص جهت بازنشستگان و آن هم بر اساس ۲۲۵۰۰ امتیاز و ۹۰ درصد همتراز شاغلین ، با مقررات سازمان همخوانی ندارد، و از طرفی ایجاد بار مالی جهت سازمان بدون تامین منابع آن ،مغایر با قانون می باشد.
بنظر می رسد در این رابطه یا باید دولت مستقیما” نحوه اجرا و مبالغ آن را در اختیار سازمان قرار دهد و یا اینکه دستگاههای اجرایی خودشان مبالغ را به بازنشتگان خود پرداخت نمایند کما اینکه در حال حاضر بعضی از مزایا و امکانات را راسا” به بازنشستگان خود که مستمری بگیر سازمان هستند را پرداخت و ارائه می نمایند ، مانند بیمه تکمیلی و…/ یوسف جعفری بازنشسته تامین اجتماعی
آیا فوق العاده ویژه شامل بازنشستگان می‌شود؟
با تصویب فوق العاده ویژه فرهنگیان، بازنشستگان چگونه مشمول این افزایش حقوق خواهند شد؟
با تصویب نهایی افزایش فوق العاده ویژه فرهنگیان به ۵۰ درصد، این پرسش مطرح است که آیا فوق العاده ویژه فرهنگیان شامل بازنشستگان می‌شود؟ اگر فوق العاده ویژه و خاص اجرایی شود و برای شاغلین حکم صادر شود، صدور حکم بازنشستگان( ۹۰ درصد ) همزمان با آنهاست یا موکول به آینده می شود؟
در پاسخ به سوالات باید گفت:هر زمان که فرهنگی بازنشسته شود صندوق بازنشستگی موظف به اجرای ۹۰ درصد این مصوبه است و مابالتفاوت را بعد از مدتی واریز خواهد کرد.
بر اساس مصوبات اخیر شورای حقوق و دستمزد و تأیید دولت، فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصدی برای فرهنگیان تصویب شده و در انتظار امضای رئیس‌جمهور است.
این فوق‌العاده شامل فرهنگیان شاغل و بازنشسته خواهد بود. احکام مربوط به این افزایش حقوق برای فرهنگیان شاغل در هفته دوم خرداد صادر می‌شود و برای بازنشستگان نیز به‌صورت همزمان یا با تأخیر کوتاهی اعمال خواهد شد.
فوق‌العاده ویژه شامل مجموع موارد زیر است:
حق شغل
حق شاغل
فوق‌العاده شغل
سختی کار
بند الف
بند ی
حق مدیریت
ایثارگری
این مجموع در درصدهای مشخصی ضرب می‌شود که به تفکیک رتبه‌های اداری به شرح زیر است:
مقدماتی: ۱۲٪
رتبه ۱: ۱۸٪
رتبه ۲: ۱۹٪
رتبه ۳: ۲۴٪
رتبه ۴: ۲۶٪
رتبه ۵: ۲۷٪
با اجرای فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصدی، درصدهای جدید به این صورت خواهد بود:
مقدماتی: ۱۲٪ قبلی + ۳۸٪ جدید
رتبه ۱: ۱۸٪ قبلی + ۳۲٪ جدید
رتبه ۲: ۱۹٪ قبلی + ۳۱٪ جدید
رتبه ۳: ۲۴٪ قبلی + ۲۶٪ جدید
رتبه ۴: ۲۶٪ قبلی + ۲۴٪ جدید
رتبه ۵: ۲۷٪ قبلی + ۲۳٪ جدید
با امضای رئیس‌جمهور، اجرای فوق‌العاده ویژه از اول خرداد برای یک میلیون فرهنگی آغاز خواهد شد. احکام مربوط به این افزایش حقوق برای فرهنگیان شاغل در هفته دوم خرداد صادر می‌شود. برای بازنشستگان نیز، صندوق بازنشستگی موظف به اجرای ۹۰ درصد این افزایش است و مابه‌التفاوت آن پس از مدتی واریز خواهد شد.
فوق العاده ویژه فرهنگیان شامل بازنشستگان نیز می‌شود و با اجرای آن، حقوق این قشر افزایش قابل‌توجهی خواهد یافت. با توجه به تصویب این مصوبه و در انتظار امضای رئیس‌جمهور، فرهنگیان بازنشسته می‌توانند منتظر بهبود وضعیت معیشتی خود باشند.
نشست مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، دکتر مصطفی سالاری، با قاسم نوده فراهانی، رئیس اتاق اصناف ایران، و اعضای هیئت رئیسه این اتاق، در چارچوب جلسات «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» برگزار شد.
دکتر سالاری در این دیدار با اشاره به برگزاری نشست‌های هم‌اندیشی با تشکل‌ها و شرکای اجتماعی گفت: در این سلسله جلسات تعاملی، اصلاح مقررات مرتبط و حل مسائل مشترک در دستور کار قرار دارد.
بازرسی الکترونیکی در دستور کار
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی افزود: الکترونیکی‌سازی بازرسی‌ها، یکی از محورهای مهم طرح‌های تحول‌آفرین بیست‌گانه تأمین‌اجتماعی است. اصلاح فرآیندها و دیجیتالی‌سازی بازرسی‌های کارگاهی و دفاتر، از جمله اقدامات کلیدی محسوب می‌شود.
وی با اشاره به احداث دیتاسنتر اصلی سازمان در محل بیمارستان شهید دکتر فیاض‌بخش با اعتباری حدود ۱۰ هزار میلیارد تومان، تصریح کرد: این مرکز به منظور فراهم‌سازی زیرساخت‌های لازم برای تحول دیجیتال و تجمیع خدمات بیمه‌ای در حال ساخت است.
سالاری همچنین درباره تغییرات اخیر در حق بیمه کارگاه‌های کوچک (تا پنج نفر) و گروه‌های خاص بر اساس برنامه هفتم توسعه، گفت: بر اساس احکام این برنامه، معافیت بیمه‌ای این گروه‌ها به حداقل حقوق مصوب شورای‌عالی کار محدود شده و هدف، توزیع عادلانه یارانه بیمه‌ای و ساماندهی تعهدات دولت به سازمان تأمین‌اجتماعی است.
وی افزود: البته بخشی از افزایش اخیر حق بیمه به دلیل رشد سالیانه دستمزدهاست و ارتباطی به تغییر قوانین ندارد.
مزد واقعی باید در لیست بیمه درج شود
سالاری تأکید کرد: مسئله درج مزد غیرواقعی در لیست بیمه باید با سازوکاری دقیق اصلاح شود. ملاک تعیین حقوق بازنشستگی، میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه است و افزایش صوری دستمزد در این مدت، منصفانه نیست.
او ادامه داد: در بسیاری از کشورها، میانگین بلندمدت پرداخت حق بیمه ملاک بازنشستگی است. ما نیز در حال بازنگری در این زمینه هستیم تا هم عدالت رعایت شود و هم بیمه‌پرداز متضرر نگردد. با اجرای این اصلاحات، از حجم بازرسی‌های سازمان کاسته خواهد شد؛ زیرا ارتباط مستقیم و سازنده‌تری میان کارگر و کارفرما شکل می‌گیرد.
اصلاح آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور با مشارکت ذی‌نفعان
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: در حال حاضر، افراد می‌توانند در مشاغل سخت و زیان‌آور در سنین پایین، حتی ۳۶ سالگی، بازنشسته شوند. بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان سالانه در این دسته قرار دارند.
او افزود: در این راستا، اصلاح آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور با مشارکت نمایندگان کارگران، کارفرمایان، وزارت بهداشت، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین‌اجتماعی تدوین شده است.
بازرسی مشترک با اصناف
سالاری خاطرنشان کرد: جلسات هم‌اندیشی بین ادارات کل تأمین‌اجتماعی و اتاق‌های اصناف استان‌ها باید به صورت مستمر برگزار شود. همچنین سازمان آمادگی دارد بازرسی‌های مشترک با اتاق اصناف را در موضوعات اعلام‌شده توسط هیأت‌ها انجام دهد.
جلسه هم‌اندیشی سازمان تأمین‌اجتماعی با رییس و اعضای هیات رییسه اتاق اصناف ایران با حضور مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، قائم‌مقام، جمعی از معاونان و مدیران این سازمان، برگزار شد.
سلام وقت بخیر اگر منابع تامین اعتبار نشود تکلیف ما مستمریبگیران تامین اجتماعی با توجه به تورم روز افزون چه خواهد شد